Wie funktioniert Coaching und was bringt es Ihnen?
¶ Das individuelle Verhalten des Mitarbeiters wird beobachtet, analysiert
und mit ihm besprochen.
¶ Schwächen werden aufgedeckt, offen angesprochen und neue
Verhaltensweisen erarbeitet.
¶ Der Mitarbeiter lernt Chancen zur Veränderung bei sich selbst zu suchen.
Der Coach liefert konkrete Hinweise zur besseren Zielerreichung.
¶ Die Persönlichkeit des Verkäufers wird durch den Coach aufgebaut.
Der selbstverständliche Umgang mit Stärken und Schwächen führt zu mehr
Eigenverantwortung. Der Mitarbeiter erfährt, mit welcher Denkweise
er sich selbst motivieren kann!
¶ Coaching trägt nachhaltig auch zur offenen Kommunikation innerhalb von
Teams bei und fördert gemeinsames zielorientiertes Denken!
Bei keiner Maßnahme kommen wir so nah an den Mitarbeiter heran,
wie beim Coaching. Deshalb sind Vertrauen, Offenheit und Diskretion
unverzichtbare Garanten für den Erfolg. Diese Ebene wird vor jeder Maßnahme
zwischen dem Unternehmen, den Mitarbeitern und dem Coach hergestellt.